من خطوط الإنتاج في ويسكونسن إلى مكاتب الاتصالات في هوليوود، تتصاعد موجة جديدة من التشدد العمالي لتحدي 'العبودية الاصطناعية' في القرن الحادي والعشرين. أعضاء Teamsters Local 120 في B&G Foods أذنوا بإضراب، مطالبين بأجور عادلة ورعاية صحية ميسورة التكلفة بينما يواجهون ضيقة عملهم. ينضم إليهم موظفو SAG-AFTRA وعمال Trader Joe الذين نجحوا في صد محاولات إلغاء التصديق من قبل المشتتين المدعومين من الشركات.

هذا الانتعاش هو استجابة مباشرة لدمج "الذكاء الاصطناعي الوكيل" في مكان العمل. مع قيام شركات مثل Snyk وCommerceIQ بطرح وكلاء مستقلين لإدارة كل شيء من إنتاج البرمجيات إلى تجربة العملاء في التجزئة، يتم تهميش العامل البشري في دور ثانوي—مراقبة الآلات نفسها المصممة لاستبدالها. المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB)، الذي يرأس الآن جيمس ميرفي، الذي عينه ترامب، يواجه خيارا: إما حماية الحق الدستوري في العمل الجماعي أو تسهيل توثيق سوق العمل من الشركات.

في واشنطن، تواجه شركة سويسبورت الولايات المتحدة دعاوى قضائية بسبب حرمان عمال الطيران من العمل الإضافي وفترات الراحة، في تذكير بأن "كفاءة" اللوجستيات الحديثة غالبا ما تبنى على الإرهاق الجسدي للقوى العاملة. النقابة ليست مجرد آلية لتحسين الأجور؛ إنها الدفاع الأخير ضد عالم يتم فيه تطهير الوكالة البشرية من عملية الإنتاج لصالح تحسين بارد خوارزمي.