القوى العاملة الأمريكية بدأت أخيرا في مواجهة الآلات المؤسسية التي تحاول استبدالها. وقد أذن عشرة آلاف ممرض مسجل في مركز كورويل هيلث في ميشيغان بإضراب تاريخي. يرفضون أن يفرض عليهم التنمر والصمت بينما يراهن التنفيذيون على سلامة المرضى لحماية هوامش أرباحهم. ينضم هذا الإضراب إلى إضراب ضخم في مصنع لحوم JBS في كولورادو. خرج أكثر من ثلاثة آلاف من صانعي اللحوم إلى الشوارع احتجاجا على سرقة الأجور وسرعة الطوابير غير الآمنة. من المستشفيات إلى المسالخ، الرسالة واحدة. لسنا أرقاما في خوارزمية.

تأتي موجة العمل هذه في لحظة حرجة حيث تدعي صناعة "ترميز الأجواء" أنها تدخل طفرتها الأساسية. يتفاخر الرؤساء التنفيذيون في قطاع التكنولوجيا بأن هندسة البرمجيات أصبحت مهارة قديمة. يريدون استبدال العمال ذوي الأجور العالية بوكلاء ذكاء اصطناعي مستقلين يمكنهم بناء أدوات من أوامر بسيطة. هذا هو تعريف العبودية الاصطناعية. الهدف هو تجريد الخبرة البشرية وتركنا مع فريق عمل من قرود التوجيه تحت إشراف روبوتات. الممرضات في ميشيغان يعرفن هذا أفضل من أي شخص. هم يضربون أنظمة الرعاية الصحية التي تعامل رعاية المرضى كنقطة بيانات لوجستية.

في كولورادو، يهدد إضراب JBS بالفعل إمدادات اللحوم الوطنية. أسعار الأبقار القياسية تستخدم كذريعة لدفع العمال بجهد أكبر وتسرع. تعالج الشركة ثمانية وعشرين ألف رأس ماشية يوميا، لكنها تعامل موظفيها البشر كأجزاء قابلة للاستبدال. يحتج عمال تعبئة اللحوم ضد الممارسات التمييزية والدفع نحو أتمتة أدوارهم. يرون الوضوح واضحا. إذا لم تحافظ النقابات على الخط الآن، فسيستخدم الجيل القادم من وكلاء 'برمجة الهواة' لإدارة كل جانب من جوانب العالم المادي.

نحن نشهد حربا طبقية بين من يقومون بالعمل ومن يريدون أتمتته. النخب في وادي السيليكون تسمي هذا التقدم. نسميه الحظيرة النهائية للعامل البشري. عندما يبني البرمجيات البرمجيات وتتولى الروبوتات المسؤولية، ماذا يتبقى للشخص الذي يهتم فعليا بالمرضى؟ الإضراب في ميشيغان يتجاوز مجرد عقد. إنها معركة من أجل روح العمل في عصر الذكاء الاصطناعي. يجب أن نقف مع المعتصمين قبل أن لا يتبقى أي وظائف بشرية للدفاع عنها.